您的位置 > 首页 > 社会新闻 > 新闻正文

“95后”大学毕业生一言不合就辞职?真相来了

原标题:“95后”大学毕业生“一言不合就辞职”?真相是……刚刚毕业的95后们生活现状如何?曾有拍客到杭州街头采访95后,...

原标题:“95后”大学毕业生“一言不合就辞职”?真相是……

刚刚毕业的95后们

生活现状如何?

曾有拍客到杭州街头采访95后,

月薪多少能满足生活需求?

他们的回答亮了:

理想10000块打底,

实际3000+,

靠花呗、借呗、信用卡,

维持生活。

自2017年开始,一大批“95后”陆续涌向职场。思维活跃、思想开放、关注自我、心理承受能力不强……这些是网络评论中经常给“95后”贴上的标签,并认为这些特征也影响着这个群体在职场中的表现,比如更容易“一言不合就辞职”。

然而,麦可思研究院近日发布的一组数据显示,2014届至2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定,约三分之一的毕业生有过离职经历。换言之,从离职率角度分析,“95后”并没有网上说的那般更容易离职。

从不同院校类型看,2018届本科生毕业半年后离职率为23%,高职高专生毕业半年后离职率为42%。

进一步对本科各学科门类、高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况分析发现,艺术类毕业生的就业流动性明显更强。2018届本科生毕业半年内离职率较高的学科门类中,“艺术学”位居榜首,离职率为31%,其后为“文学”、“农学”,离职率均为27%。

2018届高职高专生毕业半年内离职率较高的专业大类中,“艺术设计传媒大类”离职率最高,为53%,其后依次为“财经大类”、“电子信息大类”,离职率均为50%。

数据分析发现,“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。值得注意的是,2014至2018届毕业生主动离职原因中,因“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”而离职的比例呈现下降趋势。

同时,近五届本科生中因“准备求学深造”在半年内主动离职的比例明显提升,从2014届的6%增长到2018届的16%,涨幅比例高达167%。另一个比例增长明显的离职原因是“工作要求高,压力大”,2018届主动离职的本科和高职高专生中,因该原因离职的比例分别较2014届提升了6个和7个百分点。

当代社会不再要求当代年轻人像他们的父辈一样在一个单位“从一而终”。求职市场上更多的选择,也为大学毕业生创造了更多探索更适合自己发展的工作机会,“离职”也因此并非单纯是一种“负面”表现。

但如果在短时间内频繁更换工作,这很难让人在一个职业或行业“精耕细作”,积累专业领域工作经验,从而导致在找下一份工作时没有优势,仍要从基层做起。为了更长远的职场发展,清晰认知自我,扎实掌握专业知识技能,做好职业发展规划。而这些也是高校人才培养中需要不断完善的环节。

本文标题: “95后”大学毕业生一言不合就辞职?真相来了 新闻转载自网络,不代表本站立场,如若有问题请联系管理员,转载请注明出处:http://www.f063.com/society/322198.html

为您推荐的相关新闻