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推进家庭医生制度需要鼓励多方

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  到2020年,使每个家庭都有一个合格的家庭医生,是我们国家的愿景 "十三五" 期间将达到。然而,对于家庭医生真正有能力和积极性,为居民提供服务,并最终促进有序的分级医疗模式,完善激励机制,需要很多方面的形成,使资源继续收集基层。

  "奠定了家庭医生承包制了坚实的基础,关键是要加强家庭医生职位的吸引力。"中国院士,北京医院的主任,他说曾一馨,目前,医学院校毕业生参加一般的热情培训不高,参加人员一般培训基层不够活跃。为此,政府必须强制,以及一系列在很多方面的政策,鼓励更多的医学学生参加初级保健医生的行列,家庭医生让球队继续增长。

  代涛的国家科技发展研究中心的卫生和计划生育委员会副主任认为,在家庭医生的同时供给的增加,它在基层,以吸引全科医生是特别重要的是愿意要真正服务于长远。"经济激励无法避免。GP收入应不低于专家同级别较低,而且鉴于其主要服务开展,在基层适当的治疗,应提高。"

  中国医学科学院医学信息关联朱延坤教授的研究所说,签约后服务的收费,初级保健医生的工作量增加了很多,但没有显著增加收入。虽然实现付费订阅服务的一些领域,允许收取服务费,以居民个人,而是通过绩效工资封顶政策的总量限制,家庭医生和团队的薪酬并没有改善显著。此外,医疗保健系统和缺乏合作签约服务的,最主要的原因是缺乏基层激励机制,如医疗保险基金的低比例流向基层,基层执行总额的部分支付等.。

  上海卫生发展研究中心副主任金春林说,服务应该外包,开展专注于改善人们获得感。因此,我们应尽量充实合同服务包的内容,并给家庭医生更多的资源,这反映了医疗,转诊,治疗,报销签字优势,增强签署了居民的意愿。

  在寻求促进家庭医生签约服务遍及正在探索建立健康信息共享机制。许多专家强调,要推广家庭医生制度在我国,使用互联网的思维,医院和医院,医生和医生,医生和病人之间需要搭建一个交流互动平台。卫生健康报常务副院长研究院移动冰那一周,人们对互联网的依赖越来越大,人们就医和互联网的婚姻是家庭医生开展承包服务,其中信息技术平台将延长的唯一途径到这样植根于家庭医生的服务,改善人民生活。

  (韩璐)

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